Chef de services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 3) - Remise à niveau

• Documents administratifs
  • Les obligations en matière d'affichage
  • Elaboration des cahiers des consignes et du permis de feu (GN13) 
  • Suivi et planification des contrôles réglementaires
  • Gestion et conservation de l'ensemble des documents propres à sa mission

• Etude de cas
  
  • Composition des commissions de sécurité
  • Rôle des commissions de sécurité
  • Missions des commissions de sécurité
  • Documents à transmettre ou à tenir à disposition

• Réglementation
  • Règlement de sécurité dans les ERP
  • Règlement de sécurité dans les IGH 
  • Rappel des textes sur les moyens de secours
  • Rappels sur le code du travail
  • Rôle du chef de service de sécurité incendie en qualité de membre de jury aux examens SSIAP
  • Arrêté du 2 mai 2005 modifié

• Notions de droit civil et de droit pénal
  
  • La délégation de pouvoir et la délégation de signature
  • La responsabilité civile et la responsabilité pénale
  • Le délit de mise en danger de la vie d'autrui 
• Fonction maintenance 
  
  • Contextes d'obligations réglementaires
  • Aspects juridiques :
  • Les contrats avec obligation de moyens
  • Les contrats avec obligation de résultat
  • Différents types de contrats :
  • Le contrat de type « prédicitif »
  • Le contrat de type « préventif »
  • Le contrat de type « correctif » ou « curatif »
  • Normalisation

• Etude de cas
  
  • Rappel de la méthode
  • Lecture de plan

• L'accessibilité des personnes handicapées 
  
  • Les dispositions réglementaires :
  • Les commissions d'accessibilité

• • Les exigences réglementaires générales
  • Les exigences dimensionnelles et qualitatives
  • Autorisation de travaux (composition du dossier, réunion de chantier)
  • Visite, réception par commission d'accessibilité

• Analyse des risques 
  
  • Evaluation du maintien du niveau de sécurité (protection des personnes et des biens)
  • Rappels sur le document unique : évaluation des risques professionnels pour la sécurité des travailleurs

• • Rappels sur le plan de prévention
  • Rappels sur l'évaluation des risques de travaux par points chauds

• Moyens de secours 
  
  • Moyens d'extinction incendie (internes et externes, entretien et vérifications)
  • Moyens d'alerte des secours

• • Dispositions visant à faciliter l'intervention des secours
  • Connaître et savoir exploiter un SSI 
• Organisation d'un service de sécurité incendie 
  • Organisation du service : - Service intégré, externalisé, mixte - Notions de personnels prestataires, de personnels intérimaires - Notions de délit de marchandage
  • Recrutement :  - Elaboration d'une fiche de poste - Le profil professionnel - Les qualités humaines nécessaires - Le niveau des connaissances professionnelles indispensables requises
  • Missions : - Conformément à l'article MS 46 et au présent arrêté - Conformément à l'article GH 62
  • Equipements : - Les moyens de communication les horodateurs - Les équipements individuels (lampe torche, carnet, stylos, EPI) - Le matériel informatique - La tenue vestimentaire - Le matériel de secours à victimes et d'assistance à personnes 
  • Organiser des rondes : - La ronde d'ouverture et de fermeture - Les rondes à horaires fixes, aléatoires - Les rondes horodatées et à itinéraire programmé
  • Documents du service - le règlement intérieur de l'entreprise et du poste de sécurité, - les documents de fonctionnement : les tableaux et plannings, la main courante, le recueil des procédures, des consignes 

• Diplôme SSIAP 3 ou qualification équivalente.

• Utilisation usuelle de la langue française (lu, écrit, parlé).
• Aptitude médicale attestée (conditions précisées aux articles 4 et 7 de l'arrêté du 2 mai 2005).
• Certificat SST, PSE 1 ou PSC 1 en cours de validité.

• /!\ Chaque apprenant doit se munir d'un smartphone ou autre appareil capable de lire les QR Codes afin de participer aux évaluations théoriques et à l'enquête de satisfaction en ligne.
• Supports d'animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo projection.
• Livret de synthèse remis à chaque stagiaire au début de la formation (à valider avec l'organisme).
• Pour les apports théoriques : salle de cours, chaises, tables, mur clair pour projection, tableau papier ou effaçable.
• Pour les apports pratiques : installations techniques et pédagogiques d'un organisme agréé par le préfet, site d'examen validé par le président du jury.
• Ces moyens doivent être garantis par l'employeur des bénéficiaires (formation intra-entreprise uniquement). Les appareils et installations doivent être conformes à la réglementation et à leur référentiel, sans quoi la formation ne pourra pas avoir lieu. Les moyens alloués à la formation devront être présentés au formateur dès son arrivée, afin de vérifier leur adéquation aux impératifs techniques et de sécurité réglementaires. Nos formateurs ont la délégation pour signer les plans de prévention.

Dans le cas d'une formation intra-entreprise, les équipements ci-dessous doivent obligatoirement être mis à disposition par l'entreprise :  - Installations techniques et pédagogiques d'un organisme agréé par le préfet - Site d'examen validé par le président du jury Si l'entreprise ne peut mettre à disposition les conditions matérielles requises, la formation pratique devra être effectuée dans un centre agréé. 

• Feuille de présence.
• Evaluation diagnostique des connaissances.
• Evaluation diagnostique du savoir-faire.
• Evaluation formative théorique et pratique en continu.
• Evaluation sommative, au moyen de mises en situations d'application des enseignements.
• Le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen de fiches standardisées correspondant à une procédure intégrée au système qualité de l'organisme.
• Contrôle continu et examen de fin de formation avec jury indépendant.
• Une attestation de remise à niveau remise au stagiaire à l'issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d'acquisition.
• Certificat de réalisation de l'action de formation.
• Evaluation certificative présidée par un jury.

• Organisme de formation déclaré à la DRIEETS disposant d'un Service Relations Clients, d'un Service Qualité, et d'une équipe pluridisciplinaire de formateurs.
• Organisme titulaire du certificat QUALIOPI règlementairement exigé pour les développeurs de compétences.
• Organisme agréé par le préfet du département pour dispenser cette formation.
• Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d'une attestation de compétence délivrée par l'organisme à l'issue d'une validation de leur aptitude à enseigner le sujet. Formateurs titulaires du SSIAP.